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芜湖产假新规定?芜湖产假工资?

2024-02-21 07:45:27怀孕征兆点击:189

近几年,各地产假政策不断完善,女职工产假待遇得到了提升,以安徽芜湖来讲,芜湖产假期间是可以领取生育津贴和产假工资的,但是高到底领工资or生育津贴是有讲究的,但是一起拿是一定不现实的。芜湖产假新规定?芜湖产假工资?现在,让我们跟随边小编一起来看一下芜湖产假新规定?芜湖产假工资?

芜湖产假新规定

芜湖产假是在国家规定产假98天的基础上加上芜湖市奖励产假组成,二胎开放后芜湖产假也有了新规定,对现行产假政策进行了完善与改进。

根据《安徽省人口与计划生育条例》,2023年芜湖产假新规定主要包括女职工产假、男职工产假陪护假、以及产假期间工资待遇三方面:

1、女性产假方面,保持基本产假98天不变,但是条例作了调整,取消了原有的晚婚假期15天,新增60天生育奖励假,产假总体上延长了60天;

2、对男方产假陪护假进行明确,男性产假陪护假有10天,若夫妻异地生活,陪护假可享20天;

3、产假期间职工视为正常出勤,其工资水平、福利待遇保持不变,也就是说职工可领取产假工资或是生育津贴。

结论:芜湖产假对于休假时间没有做明确规定,但是国家政策规定,产前可休假15天,芜湖对于怀孕不满三个月流产的也给予20-30天不等的产假,怀孕3-7个月流产的,给予42天产假,孕7个月以上即按正常产假天数执行。

芜湖产假工资发放

芜湖产假期间也是带薪的,产假工资发多少分为缴纳生育保险与未缴纳生育保险两种情况,没有缴纳生育保险的,产假期间工资发放标准与产假工资一样,由单位照常发放,缴纳了生育保险,可获取社保基金补贴,即生育津贴。

产假期间单位发放的职工工资和生育津贴是就高发放,也就是二选一发放,所以产假期间领工资还是领生育津贴是看有没有购买生育保险的,但一起拿一定是不现实的。

芜湖产假产假工资的支付标准如下:

1.单位当月带薪工资除以30天,再乘以休假天数,得到的计算结果可能高于或低于产假职工的每月工资;

2.若属于计算工资低于产假职工月工资标准的情况,那么,除了生育津贴外,用人单位还需要补足差额部分。

按照我国国家规定,女职工享有休产假的权利,产假期间应视为正常出勤,单位或个人不得苛扣工资、福利以及各项补贴。

相关释疑

芜湖二胎剖腹产产假工资可以拿多少?

143天的工资。

芜湖二胎与一胎一样享受产假128天,剖腹产可增假难产假15天,所以产假工资可到手128+15=143天的工资,具体多少可咨询单位人事部。

芜湖产假工资如何发放的,单位发还是社保局发?

视情况而定。

一般情况下,产假工资是由用人单位直接发放到职工个人,对于购买了生育险的职工,单位可再进行生育津贴报销,部分特殊情况下才由社保局直接发放生育津贴到个人。

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国家对于产假的规定是限定在98天,且产前可休15天,现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整,各省、市的产假标准大有不同,各地产假政策可参考下表:

国内最长可以休到1年,但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现,其它最长在188天左右,部分地区如四川、石家庄等地,加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

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