计算生育险报销金额的方法,生育险保险金额

计算生育险报销金额的方法,生育险保险金额

现在社会上一般正规的公司都会为员工缴纳五险一金，大家知道这五险中包括的生育险报销方法和报销金额是多少吗？今天就来为大家详细讲讲怎么计算生育险的报销金额。

在1951年开始我国企业职工的生育保险制度及就开始建立，国家机关、事业单位的生育保险制度建立于1955年，在1988年《女职工劳动保护规定》出台后，便统一了企业和国家机关、事业单位生育保险待遇，并且将正常产假由原来的56天延长为90天。

俩娃网-产假期间由所在单位照发工资；生育期间的医疗费用由职工所在单位负担，生育医疗费用由职工所在单位负担。

计算生育险报销金额的方法

在了解计算生育险报销金额的方法之前，我们需要知道生育险能够报销的费用包括哪些，具体我们来了解一下吧。

生育保险可以报销的生育医疗费用项目：

1.因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用；

2.计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付;

3.法律、法规规定的其他项目费用。

了解了生育险报销项目之后，就到了我们最关心的生育险金额计算方法了，具体如下：

生育保险金计算办法：

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴，其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300 多一个月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(医疗补贴)。

最后总结：一般正常的产假时间是3个月（90天），如果是晚育(25岁以后)怀孕生产的话加1个月，生产方式选择剖腹产的会再加半个月。

关于生育险的具体事宜

当然，在了解了生育险报销金额后，我们更应该关心生育险的报销流程以及报销的申请条件等，因为只有满足了这些条件你才有享受生育险的资格。

申请生育险的条件

1、已参加省属单位生育保险;

2、符合计划生育政策，属于计划内怀孕。

申请生育险的流程

1、女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续，申请领取生育保险待遇时，单位应提供相关材料;

2、医疗保险部工作人员在接到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行检查。对已参加省直生育保险，按时申请待遇，且申请材料完整的，将当场受理，发给《受理回执》；

3、受理和受理保险待遇申请后，医疗保险部将在15个工作日内审核完毕。对不符合规定的，将书面告知单位。对符合规定的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人；

4、从受理之日起15个工作日后，单位可凭《受理回执》到医疗保险部领取《生育待遇核定表》；

5、待遇核定后的第二个月10日前，省社保局一次性将核准后的生育待遇拨到单位，单位负责按规定发放；

6、单位或个人如果对省社保局核定的生育待遇有疑问，应在15日内向省社保局提出。确实有误的，应申请重核。

除了上述内容以外，我们还应该了解一下关于生育产假和生育医疗费的相关信息，具体如下：

生育产假：女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天；女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；

怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天；怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。

生育医疗费：生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。

如今国家对于女性职工的福利在逐渐变好，并且还可以报销生育险包括的产假、医疗费、津贴等等，并且对于男性员工也有一定时间的产假规定，但需要注意的是夫妻双方只有一方的产假才可以申请报销。

上述为计算生育险报销金额的方法,生育险保险金额的全部内容。有任何生殖以及生殖相关的问题可以随时免费咨询俩娃网生殖专家。