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难产假的界定标准 难产假界定

2024-03-03 00:40:32分娩方式点击:152

难产假的界定标准 难产假界定

生产对于女性身体来说影响比较大,难产体力与消耗与伤害更是大,2014年,国家颁布了产假新规,在其中确标注了难产女性可享受额外的难产假,但在实施过程中,各地难产假包含情况不同,界定均不以侧切、大出血为准,多是以生产时间为准。

难产假的界定标准

难产的界定标准为分娩过程中包括阵痛开始至子宫颈全开、子宫颈全开至胎儿出生、宝宝出生至胎盘娩出三个阶段,任一阶段不顺利而导致生产时间过长,而不是以是否侧切或是大出血为标准。

产妇可申请难产假,但需要满足难道产的条件,界定为难产的四种情况包括:

1、初产妇从发生阵痛到子宫颈全开,正常时间在20小时以内,若时长超过20个小时可界定为难产;

2、经产妇从发生阵痛到子宫颈全开,正常时间在14小时以内,若时长超过14小时的可界定为难产;

3、子宫颈全开到胎儿出生一般时间在2小时以内,若超过2小时,可界定为难产;

4、胎儿出生到胎盘娩出一般用时5-30分钟,若时长超过30分钟,可界定为难产。

结论:目前国内大部分省、市如天津、江苏、山东、深圳、浙江、广西、湖北、湖南、陕西、北京等地是以以上标准界定是否可休难产假,但是各以要求仍有细微差别,具体还需要以当地标准为准。女性符合难产情况的,凭医院医生开具可以体现难产的诊断证明、难产证明(如难产出院小结),可向所在单位提交难产申请书,申请难产假。

各地难产假的天数

就目前国内情况来看,女职工产假中难产假至少可休15天,大部分地区难产假天数规定也是15天,但有少数地区天数还有增加,广东省,如广州、深圳等地,最长都可达30天。

难产假与正常产假通常是不可以分开休的,难产假属于额外产假,但是难产假工资标准和产假期间工资发放标准相同,当然申领生育津贴的,也会在原来的基础上,再增加15天的薪水。

相关释疑

剖腹产可以休难产假吗?

看情况。

通常难产假是以紧急情况下采取剖腹产手术治疗的,是算难产的,难产假多以生产时间来界定,剖腹产、大出血、侧切都不是界定的直接标准。

158天产假有没包括难产假?

没有包括。

158天产假通常是由法定产假天数98天,加上60天奖励假组成,难产假的话需要再加上15天难产假,可休173天。

产假休了158天,休完才知道有难产假,补请难产假公司不批怎么办?

可以。

休完产假的情况下,原则上也是可以申请补请难产假,补请难产假公司不批可向当地劳动部门反应情况。

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