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女职工怀孕后产检假扣工资和全勤吗?

2023-05-26 21:57:29分娩方式点击:402

女职工怀孕后产检假是不能够被扣工资的,但是全勤的奖可能就没有了,但若是用人单位扣工资的话,那么女职工可以去申请仲裁,来维护自己的权利。产检假是国家规定的依法享有的假期,在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假,在这期间属于正常出勤的状态,所以是不能扣工资的。但是全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分,所以一般的公司都会扣掉全勤。

女职工怀孕后每月都要定期产假,确保胎儿健康成长,怀孕1-6个月,每月1天产检假,7-8个月,每月两天,9个月以上,可享受4天假期,根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》,女职工休假产检,视为劳动时间,单位依法支付工资。如果产检假公司扣工资,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。

女职工向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁时需要带好相关证据,比如工资流水证明、社保证明、工牌等等,如果对裁决不服的,可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁部门了解到,一旦女职工遇到产检假扣工资等情况,可以到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案,随后通过法律手段进行维权。劳动仲裁部门立案后,职工将与用人单位对簿公堂,很多职工认为“为了几天产检假就走法律程序,维权成本太大”。所以目前为止,劳动仲裁部门还暂未收到相关仲裁申请。

据了解,女职工怀孕后产检假是不会被扣工资的,至于全勤奖公司会不会扣,还得看公司的规定,一般来说,产检假期间,全勤奖是会被扣掉的,因为全勤奖不包含在工资内,因此用人单位若是扣你全勤奖的话,也不算是违法。

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