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合肥产假政策 合肥产假工资

2024-01-05 03:05:12怀孕知识点击:94

合肥产假政策 合肥产假工资

国家全面二孩政策开放后,安徽二孩政策正式施行,省内产假进行了相关调整,女职工可享158天产假,男职可享产假陪护假15天,目前,合肥也按此规定执行,在产假期间,职工工资待遇不变,合肥产假工资发放遵循两大标准,长丰县一个月不低于3k。

合肥产假政策

2023安徽产假政策新规定,女方在享受国家规定产假98天的基础上,可延长产假60天,即女可休产假158天,男方享受15天产假陪护假(夫妻异地生活为20天),合肥目前按些规定执行。

目前合肥市内,瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、长丰县等均可享受158天假产,且产假期间,职工的岗位工资、奖金、福利待遇等保持不变。

结论:合肥目前生产后基本的产假天数为158天,若是剖腹产、难产、多产的情况还会增加,另外,流产、引产也可享受产假,需要注意的是158天产假包括了周末和法定节假日,遇到周末与节假日不顺延,产假可以从产前15天开始休。

长丰县产假工资发放标准

合肥规定市内产假期间工资待遇不变,但是到底能发多少工资很多人并不了解,发长丰县为例,长丰县医保缴费标准为3017元,那么,产假工资一个月到手最低也不低于3K。

长丰县产假工资发放标准有两大原则需要遵循:

1、生育保险社会统筹地区,产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放;

2、未执行生育保险社会统筹地区,产假期间由单位进行工资支付,支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。

产假期间有生育津贴,而合肥市内各区产假工资与生育津贴是就高发放的,所以最低发放标准应不低于报销的津贴水平,若实际到手产假工资低于生育津贴报销金额,单位需要为职工补足差额。

相关释疑

不让休158天产假合法吗?

不合法。

合肥法定产假天数为158天,单位不让休属于不合法,可以向当地劳动部门反应情况。

合肥长丰县超生三胎有产假吗?

没有。

只有政策内生育才能享受产假,政策内无论二胎还是三胎都可享受带薪产假,超生违反《合肥计划生育条件》,不再享受产假待遇,工资发放不能得到保障。

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国家对于产假的规定是限定在98天,且产前可休15天,现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整,各省、市的产假标准大有不同,各地产假政策可参考下表:

国内最长可以休到1年,但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现,其它最长在188天左右,部分地区如四川、石家庄等地,加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

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