深圳产假最新规定？定了

深圳产假最新规定？定了下面我们来看看深圳产假最新规定？定了。

2022年深圳产假最新规定

深圳属于广东，所以深圳妈妈们休产假是和广东省的有关规定一样的，只要你是符合计划生育的，都是可以享受产假延长、陪产假延长等相关生育福利，下面是具体的明细。

1. 1. 只要是符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天；
2. 2. 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
3. 3. 如果说女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；
4. 4. 在女性休产假期间男性可以享受15天的陪产假，条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇；
5. 5. 而且还明确的规定在子女未满3周岁之前，夫妻双方各自享有10天的育儿假，假期期间的工资也是正常发放，但是不能与产假和陪产假一起休。

上面就是深圳产假、陪产假、育儿假等相关规定，当然因为用人单位管理制度可能是不一样的，所以很多时候具体的产假天数可能是会有差异的，而且难产和多胞胎的还可能会增加产假。但是不管如何，在产假期间的工资待遇都是正常发放的，公司不能克扣。

深圳产假工资如何计算发放

参与生育险的和没有参与生育险的职工领取的工资是不一样的。参与生育险的，享受的是生育津贴，而生育津贴与产假天数有关，但并非所有的产假都可以申请生育津贴。因为已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30x假期天数（注意：假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴则以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。）

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。

在以上内容中已经详细介绍了“深圳产假最新规定？定了”，现在大家应该都清楚了吧，如果大家还有不清楚的地方，可以直接咨询生殖顾问，他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。