2023-08-11 23:24:58孕期问题点击:195
2023年我国劳动法规定,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金。而辞腿孕妇属于违法行为,还应当双倍赔偿,最后,辞退孕妇最多赔偿24个月的赔偿金。被辞退的孕妇还可以要求公司继续履行劳务合同,公司是必须履行的,不得拒绝,除非是女职工要求终止劳务合同才不会赔偿。
辞退孕妇赔偿规定
1.非法辞退将双倍赔偿:这种情况可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付,即每做满一年有两个月工资的赔偿金;
2.不满一年补偿半个月工资:六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如果怀孕女职工确实存在过错,用人单位是可以接触劳务合同的,不需要支付任何经济补偿,但是需要用人单位举证。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
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