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四川产假多少天?2022四川女职工产假新规定

2023-07-10 04:55:04孕期问题点击:203

四川产假多少天?2022四川女职工产假新规定这也是人们普遍关注的问题。

2022年四川省产假新规定

产假:根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》规定,只要是符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,由此在基础产假98天的基础上,四川地区将女职工产假延长了60天,即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果说是纯母乳喂养的产妇,还可以额外增加30天的产假。

当然,还明确了基本产假为98天,有难产、剩余多胞胎等特殊情况的可以增加相应天数。生育多胞胎的每多生育1个婴儿,可增加产假15天。又或者说没有成功妊娠的,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。具体的可根据流产孕期享受相应假期。

陪产假:根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,给予男方护理假二十天。护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

夫妻育儿假:在子女三周岁以下(是指子女自出生起的36个月(含)内)的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。其中明确指出,育儿假假期为工作日,不包含节假日;今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻,在产假休完后可休当年育儿假,育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻,每年只能分别累计享受十天育儿假。可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。

总的来说,现目前四川省产假为158天,纯母乳喂养的额外增加30天、男性陪产假20天、育儿假夫妻双方各享受10天。在休假期间。工资待遇等都是不变的,照常发放的,公司不得以任何的理由降薪或者是克扣。

四川省产假期间的工资待遇

对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条之规定,生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

即四川地区女职工产假期间,用人单位应当支付工资,支付标准按产假前待遇不变。购买生育保险的可以生育保险津贴作为工资支付,不足部分应当由用人单位补足。男性陪产假和育儿假都是照常发放工资的。

上面就是关于四川省产假期间的相关规定,当然具体的会因为你所在地域和所在的用人单位都不一样的,所以具体的情况肯定是会有差异的,建议可以先进行咨询。

以上就是关于四川产假多少天?2022四川女职工产假新规定的相关内容,希望大家有类似问题时,可以马上找到有效的方法,保护自己的身体。

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