2024-11-09 07:29:57产后问题点击:183
随着我国各项社会福利制度的完善,人民的健康和生活也更有保障,比如生育津贴就是对计划生育内家庭提供的补贴,只要符合生育津贴申请条件的人,都可以在生产后领取。
1、连续缴纳社保12个月以上
现在的职工医保中就包含了生育险,而社保缴纳的时间是报销的首要条件,所在单位为其连续缴纳社保12个月以上妊娠的情况下才可以报销。
用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费。
2、符合计划生育规定
如果基本医疗保险费缴纳时间不满6个月的,在生育后不能享受生育医疗待遇;如果基本医疗保险连续缴纳满了6个月但是不满12个月,那么按定额标准的30%支付;基本医疗保险连续缴纳满12个月以上的,则按定额标准的**支付。
注意:生育险报销的费用都是需要本人先垫付的,在生产完的5个月内提供完整的报销资料给单位相关部门进行报销即可。所以在这期间的费用单据、发票等资料一定要整理保存好,以免给后期的报销造成不必要的麻烦。
首先,每个地区生育险的报销政策和比例不一样,所以能报销多少钱要根据实际情况来看,并不是所有人都是一样的。
其次,报销的金额还与生产方式、单胎多胎等因素有关,所以最终报销的金额以自己实际拿到的为准。
最后,而且生育报销的金额还和个人生产前的平均工资挂钩,这也导致不同单位、不同岗位的报销金额有很大差异。
1、计划生育行政部门核发的生育证明;
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;
3、婴儿出生证。
4、医疗费用申报单;
5、本人身份证或社会医疗保障卡;
6、本人有银联标志的银行卡;
7、本人的病历本;
8、生产收费原件;
9、费用明细单;
10、出院小结。**准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。
对于符合生育险报销政策的人群,在提交报销资料后,能对生育期间产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等都是可以报销,如果在产后一个月内发生了因生育引起的疾病,其治疗费用也是可以通过生育险进行报销的。
为了能顺利的领取足额的生育津贴,大家尽量要保持社保的正常缴纳,如果在怀孕后离职,导致社保断缴的情况,那么就会影响到生育险的报销。所以尽量不要在孕期离职,如果确实要离职,也要做好相关补救措施。如果大家对此还有不清楚的地方,或者是想要了解更多相关内容,都可以直接咨询当地相关部门,他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。
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