女员工怀孕前三个月流产保胎单位不批假违法吗？

2023-05-21 21:55:18产后问题点击：459

女员工怀孕前三个月先兆流产保胎单位不批假违法，其原因就是在怀孕天三个月的时候，胎儿非常不稳定，特别易出现先兆流产现象，此时有保胎假的需求可以申请保胎假。但是若是有女性遇到这种情况公司不给批假的话，可以直接去当地相关部门投诉，以保护自身的权益。当然很多公司的领导在得知女员工保胎需请假的时候，也会非常理解且爽快的答应下来。

姐妹经验分享

相信很多女性也知道，在怀孕天三个月的时候胎儿着床是非常不稳定的，在此时若是孕妇工作压力大、或者是稍有什么闪失的话，就非常出现出现先兆流产的现象。此时很多女性就会想着请假。当然有些可能会遇到单位不批假的情况发生，于是很多女性都想要了解公司这种做法是否违法。针对这一情况我们来看看以下姐妹们的分享就知道了。

按照相关的法律规定，女性出现先兆流产需要保胎的时候，是可以合法请假的，而且保胎假是可以请假三个月的，当然也可以更长。但是请保胎假的孕妇需要医生所开的病假单，去单位请假。

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我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇，比如女职工可以请产假等等，如果孕妇在怀孕期间生病了或者是需要保胎，此时请假的话公司是需要给批假的，若是不批假的假，孕妇可到当地相关部门投诉。

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只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，当然不同地方政策不同，所以建议患者最好去当地相关部门咨询。

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以上就是姐妹们的一个分享，仅用于大家参考。由于每个地方的政策各有不同，所以建议在遇到该情况之后，孕妇最好还是去当地相关部门具体咨询一下解决的方法。

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