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用人单位在出现哪几种情况的前提下可以辞退孕妇?

2023-10-30 18:20:57输卵管问题点击:177

孕妇违反单位规章制度、试用期的孕妇、孕妇有严重失职行为、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同、孕妇兼职并影响了本职工作以及被追究刑事责任的情况下,用人单位是可以辞退孕妇的。不仅如此,出现以上6种情况,公司还不用支付补偿金,根据《劳动合同法》规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同,并且无须向劳动者支付经济补偿金。

以下6种情况可以辞退孕妇

1.孕妇违反单位规章制度:孕妇在严重违反用人单位的规章制度,是可以解除劳动合同,并且孕妇无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度;

2.试用期的孕妇:根据劳动法第39条规定,在试用期间员工被证明不符合录用条件,如果女性在试用期怀孕,也是会以不符合录用条件为由辞退她;

3.孕妇有严重失职行为:劳动者出现严重失职行为或者营私舞弊的,并且给单位造成损害的,单位可以无条件解除劳动合同,包括孕妇在内;

4.以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同:在签订合同时,并未向用人单位告知怀孕的事情,会导致劳动合同无效;

5.孕妇兼职并影响了本职工作:孕妇与其他用人单位存在劳动关系,并且影响到本单位的工作任务,用人单位提出后,不改正可辞退;

6.被追究刑事责任的:女性在孕期出现法律规定的上述六种情形之一,用人单位是可以有权解除劳动合同,并不需要赔付赔偿金。

最后,我们应该知道的是女性怀孕并不是代表单位不可以辞退孕妇,这样对用人单位来说也是不公平的,所以建议女性在怀孕期间做好自己的本职工作比较好。

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