生育津贴2023年最新政策「生育津贴2023年新规定」

二胎开放后，有不少家庭因为生育成功问题不敢生，对于这种情况，若是夫妻有正常参加生育保险，生育津贴可以在一定程度上减少生二孩的经济压力，近期，2023生育津贴最新文件公布，这里我就就适合人群、实施细则进行详阐述。在了解生育津贴2023年最新政策之前，每个人都需要有一个详细的攻略介绍，试管婴儿专栏就为各位介绍一下生育津贴2023年最新政策「生育津贴2023年新规定」。

生育津贴2023年最新政策

生育险是对怀孕生育职工的一种医疗费用报销与生活补助，而生育津贴就属于国家给予的，女性生育后的生活补助，2023最新政策规定，生育津贴发放标准采用“就高不就低”的原则。

简单来说，若生育津贴低于本人产假期间个人工资水平的，用人单位需要补足差额部分，若是生育津贴高于产假期间个人工资水平，用人单位须全额发放到个人。

结论：作为产假期间的生活补助，生育津贴报销金额与产假时长、个人工资水平有关，一般多数人报销范围在2万-10万之间。

实施细则规定

生育津贴在实施过程中，就工资水平、产假两方面都有不同情况说明，也有开展与未开展生育保险两种不同计发方式。

生育津贴的支付方式及标准：

1.实行生育保险地区，支付标准按职工月平均工资执行，期限不少于98天；

2.未开展生育保险社会统筹地区，生育津贴由企业(单位)支付，标准为女职工生育前基本工资和物价补贴，期限为98天。

实行生育保险地区，月平均工资一般是按个人上一年缴纳时的生育津贴基数来进行，高于社平工资3倍的按3倍计发，低于社平工资60%的，按社平工资的60%计发。

适合人群

生育津贴是国家立法通过的，对于怀孕、分娩妇女中断劳动时的必要的经济补偿，适用人群自然是怀孕人群，但是针对女方未缴纳生育保险，男方缴纳生育保险的情况，男方也可进行生育津贴报销。

生育津贴报销的情况：

1.女方参加生育保险，可享受生育医疗费用报销及生育津贴；

2.若女方未参加，只有男方参加生育保险，女方不享受待遇，但男方可享受。

职工享受生育保险，要符合国家政策规定，生育津贴领取条件是连续、正常缴费，且缴费满6个月以上(各地时间要求会有不同)，政策规定内的生育行为。

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