私企生育假扣工资吗,私企员工生育期间工资

私企员工生育假期间会被扣部分工资，一般产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以会有一到两成的工资应该会被扣除。

私企生育假工资

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，会扣除部分；

3、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业；

4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

结论：相对来说私企生育假应该不会扣除工资，只是按照政策支付的工资会比之间所得的工资少，一般都会根据比例和情况扣除部分工资，只是会根据之前的工资几成来方法。一般扣除的都是效应工资，休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有效益工资。

(原标题：私企员工生育假期间会被扣工资吗?)