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按照产检假规定孕妇上班时间产检算请假吗?

2023-06-18 16:23:26产后饮食点击:191

不算。按照产检假规定孕妇上班时间产检不算请假。孕妇上班时间产检,用人单位还是应该按出勤对待,不能扣员工的工资。按照产检假规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定,产检假用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等,怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期,怀孕第8个月,每月可享受2天假期,怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的,不应该无故地克扣在职孕妇的工资,要是在职孕妇所在公司坚持扣正常产检假的工资,在职孕妇可以到劳动部门投诉。

值得一提的是,按照产检假规定孕妇上班时间产检不算请假。同时用人单位在员工请产假这一天还应该按照员工出勤来计算,而且还不能够克扣员工的工资。

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