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山东陪产假从哪一天开始算?(2022山东陪产假新规定)

2023-08-26 03:55:05婴儿饮食点击:135

山东陪产假从哪一天开始算?(2022山东陪产假新规定)下面就一起来看看吧。

2022年山东省陪产假相关规定

陪产假指的就是,合法登记的夫妻,在女方享有产假的时候,男方也增加了一段看护和照料产妇和婴儿的权利,这个就叫做陪产假。而山东省现目前陪产假从原先的7天延长到了现在的不少于15天。陪产假可以选择一次性休完,也可以选择多久使用,具体的可以结合自己的实际情况安排,主要考虑到如何照顾产妇比较好。

不过山东陪产假是包括周末的,但是不包括节假日,当然具体没有关于陪产假的规定,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。建议可以咨询相关负责认识,或者是当地相关部门。在男性休陪产假期间,其工资、福利待遇和奖金都是正常发放的,用人单位不得以任何的理由克扣,或者是降薪,或者是接触劳务合同,如果有都是属于违法的行为。

此次《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施,除了男方陪产假明确的规定了,女方的产假也延长了,还增加了育儿假,这些都是为了减少现目前生育的负担,具体的如下:

  1. 1. 女职工生育产假98天,合法生育的另延长产假60天,所以现目前山东省女性的产假为158天;
  2. 2. 其中难产的、剖腹产的,应增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;
  3. 3. 如果未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
  4. 4. 女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
  5. 5. 在子女未满3周岁前期,夫妻双方每年分别享受10天育儿假,但不能与陪产假和产假一起休。

休产假期间用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利,所有补贴都该由生育津贴进行给予,但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话,那么就是属于违反劳动法的表现,这种是要受到处罚的。

所以说只要是符合计划生育的,都是享受产假的,而且如果说你所在单位给你购买了生育险的话,那么在生育期间还可以享受生育津贴,在分娩后,孕期的产检费、住院费、分娩费都是可以通过生育险报销的。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是相关费用不能报销。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇,同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

北京上海重庆天津河北
山西内蒙古辽宁吉林黑龙江
江苏浙江安徽福建江西
山东河南湖北湖南广东
广西海南四川贵州云南
西藏陕西甘肃青海宁夏
新疆    

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的,但是因为可能每个人所在地方是不一样的,所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。 

在以上内容中已经详细介绍了“山东陪产假从哪一天开始算?(2022山东陪产假新规定)”,现在大家应该都清楚了吧,如果大家还有不清楚的地方,可以直接咨询生殖顾问,他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。

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