孕妇被迫离职与企业进行劳动仲裁的成功率高吗？

孕妇被迫离职与企业进行劳动仲裁的成功率不高。虽然孕妇受到法律保护，公司是不能随意辞退的，但一般要掌握相应的证据，才会有比较大的仲裁成功率。一般来说，被辞退的孕妇并没有相关的证据，这个时候如果想与企业进行劳动仲裁，难度是很大的，也很难达到效果。另外，仲裁是一个非常耗时耗力的过程，孕妇没有那么多的精力耗在劳动仲裁上，因此大部分情况下，都是不了了之。

影响孕妇劳动仲裁成功率的因素

1.是否签署劳动合同：如果孕妇是在尚未签署劳动合同的实习期被辞退，则不受到劳动合同法的保护，仲裁也很难成功；

2.是否发生经营困难：部分小企业因为各种原因，导致经营不善，不得已进行裁员，那么经过一定的审核，可以在支付孕妇经济补偿后予以解聘，这种情况进行仲裁的成功率也很低；

3.是否掌握证据：依据国家法律规定，被迫离职孕妇需要进行劳动仲裁，需要提供证据和证据来源、证人姓名和住所，大部分孕妇只有口头的说法而已，并没有实际的证据，如果没有证据，仲裁就会恨困难；

4.是否违反单位规章：如果孕妇因为怀孕，就多次擅离职守，就属于严重的违规行为，用人单位是可以解除劳动合同的，且不承担法律责任，如果公司掌握了孕妇违反单位规章的证据，孕妇的仲裁难度也会增加。

总的来说，孕妇如果需要进行劳动仲裁，需要拿出公司违规开除的相应证据，并有相关的证人，否则仲裁成功的几率很低，而且劳动仲裁往往需要很长的时间，孕妇怀孕之后需要休息，支撑不起持久的仲裁官司。