为什么产假的天数有158天或98天？

我国规定法定产假为98天。首先，产假是国家规定给每一位在职女职工的福利。该制度每年都会发生一些变化，但每个省市都有所不同。我们来详细说一下。我国女职工法定产假规定，产前休息不少于14周，即98天，其中产前休息15天，难产15天，产假15天。女职工流产不满4个月的，享受15天产假；如果流产4个月，她将享受42天的产假。

以上是国家层面关于女职工产假的基本规定。在此基础上，各省都有自己的补充、附加规定。我们具体说几个省份：比如广东省在原来98天的产假基础上增加了80天，共计178天；安徽省在原98天产假基础上增加60天，共计158天；北京在原来98天的产假基础上增加了60天，共计158天。在98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。但经有关单位同意，假期可延长1-3个月。那么北京的产假是128到7个月；更多相关知识请阅读：产后恢复必做的事项有哪些？在原来98天产假的基础上，上海再增加30天，共计128天；在原来98天产假的基础上，当天，四川又增加了60天，共计158天；浙江省规定产假延长60天、158天、90天、188天。除了上面提到的产假天数外，很多人通常不知道以下几点：首位，产假天数助孕括双休日和法定节假日。也就是说，当你产假期间遇到春节、中秋节的时候，大家都放假了，这个假期也算在你的产假天数里。其次，几乎所有地方都一样。*产假期间可享受15天带薪哺乳假；三、未婚孕妇可以享受产假吗？答案是，可以休产假，但不能享受正常的产假福利，因为违反了计划生育政策，比如生育津贴。 1、产假是指职工生育前后的假期福利。是对员工的保障，关注女性身心健康。增加产假的新政策也是为了让女性在怀孕后有一个满意的恢复时间，保证产后有一个满意的恢复期。 2、女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每个婴儿15天。如果流产时间小于4个月，您将有权享受15天的产假；如果流产时间超过4 个月，您将有权享受42 天的产假。 3、符合晚婚晚育条件的女职工，额外享受30天产假。剖腹产将15 天增加到98 天。如果晚结婚、晚生孩子，则在98天的基础上再加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？产假是158天还是98天？ 4、随着二孩政策的全面放开，产假天数也发生了变化。从比较初的98 天到128-158 天。对于居住在广东、甘肃、黑龙江、海南、河南等地的妈妈来说，产假接近六个月，藏族妈妈甚至可以休一年。 5、产前假工资的80%。如果怀孕超过7个月，经雇主和工作单位同意，可以休两个半月的产前假。在某些当地法律法规要求休假的情况下，用人单位会同意休假，并按原员工月工资的80%支付工资。 6、根据本规定，产假期间的生育津贴由用人单位按照上一年职工月平均工资适当的怀孕基金支付；对未参加安全妊娠的职工，用人单位按照产假前工资标准支付工资。法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？新标准产假是多少天？ 022 新规定？我国规定法定产假为98天。有的是158天，这很困难，因为产假晚了。我们看看产假是158天还是98天。产假是国内为每一位在职女职工提供的福利。每年，系统都会发生变化。我们来看看新规定的产假是多少天。了解更多详情请点击：无忧怀孕