2023年陪产假不低于20天靠谱吗？

男性陪产假也是带薪的，如果用人单位为职工已经购买了生育保险的，其陪产假期间的工资会由用人单位向有关部门提出申请，陪产假期间，工资一般都会按照当地社会的平均工资标准进行发放，如果劳动者的工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应该要补足差额，如果用人单位没有给员工购买生育保险，那职工在休陪产的假期间内工资是按照职工合同中工资的标准来进行支付的。

公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

陪产假工资是由各地《人口与计划生育条例》规定的，我国没有统一的法律法规。

部分地区的相关规定：

1、山东省：第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天，女方晚孕的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并且给男方陪产假7天，增加的婚假、产假、护理假，作为出勤，工资、奖金照发。

2、四川省：第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给男方陪产假15天，婚假、产假、护理假作为出勤，工资、奖金照发。

3、上海市：陪产假是晚孕护理假，按照上海市的相关规定，陪产假叫做晚孕护理假，是依据《上海人口与计划生育条例》第三十三条复合本条例，规定生育的晚婚妇女，除享受国家规定的婚假外，增加晚孕假30天，男方享受晚孕护理假3天，晚婚假期间享受婚假同等待遇、晚孕假和护理护理假期间享受同等待遇。

有些地方女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十五天陪产假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

很多女性是待产后，身体非常虚弱，是需要有人照顾，作为家里的顶梁柱，可以请假陪产带娃，女性会得到更好的照顾，也可以请婚假多陪伴女性，我国婚假还是比较长的，无论是顺产还是剖腹产都能有足够的时间恢复好身体，而且还有部分地区可以将男方的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。