女性在哺乳期间被辞退，如何跟公司谈赔偿最好？

辞退哺乳期女性是一种违法行为，按照法律条规，当事人可以最多获得经济补偿标准两倍的赔偿金。其中还与工龄有很大的关系，每满一年可以获得两个月工资的经济赔偿，不满六个月的情况，可以或者一个月工资的经济赔偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

哺乳期间被辞退赔偿具体方案

1.补偿金、赔偿金：工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算;不满6个月的，向职工支付半个月的工资；

2.三期工资：在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延；

3.生育津贴、生育医疗费用：公司依法为女职工缴纳生育保险的，生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付。

正常情况下，用人单位是不允许强行辞退哺乳期孕妇的，如果真的遇到了这种情况，一定要让用人单位进行赔偿的，适当的情况下，可以寻求法律的援助。

哺乳期被辞退维权方法

申请劳动仲裁

到当地人力资源和社会保障局申报清劳动仲裁，需要携带申请人身份证复印件一份，先关证据原件以及复印件2分，用人单位的工商登记信息。

仲裁立案

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。

相关问答

什么情况下能辞退哺乳期女性？

根据我国相关的法律，女职工严重违反了公司的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位造成巨大损失的，其他情况都不能随意辞退哺乳期女性。