产假是128天还是158天？到底应该相信哪个数字？

根据《国家妇女权益保障法》，*产后可享受98天产假。如果*情况特殊，产假可增加30至60天左右。举个典型的例子，如果孕妇自然生下孩子，分娩过程中没有发生任何意外，而且孩子是单胎，那么正常的休息天数应该是98天，产假30天请假也可以加。也就是说，孕妇可以休息128天。如果分娩有困难，还可以增加15天的休假。

产假一般为98天，但如果员工生育困难，可增加15天至113天；如果生育多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天。此外，许多地区还规定额外60天的产假。女职工怀孕、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。更多相关知识阅读参考：剖腹产后产后恢复一般需要哪些物品？女职工在怀孕期间可以依法向用人单位申请产假。符合条件的用人单位还应当给予孕妇产假，并保障其产假期间的工资和福利。女职工原则上不得因怀孕需要休产假而被降低工资、解雇或者终止劳动合同。当然，孕妇有特殊情况，如果构成犯罪，依法不追究刑事责任。产假是女性产后享受的休息时间。在国内，女性产后享受多长时间的产假一直是一个颇具争议的话题。究竟是128天还是158天，还没有比较终确定。本文旨在讨论产假是128天还是158天，为女性提供参考。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，妇女产后十五日内，未经用人单位同意，不得参加劳动，产后可以使用医疗器械。产假是指女性产后享受的休息时间。在国内，女性产后享受多长时间的产假一直是一个颇具争议的话题。究竟是128天还是158天，还没有比较终确定。本文旨在讨论产假是128天还是158天，为女性提供参考。产假时间的确定方法根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，妇女产后十五日内，未经用人单位同意，不得参加工作，医疗期间可以休息。分娩后经医疗机构证明的必要性。因此，在我国，产假时间的确定是以医疗为依据的，具体时间取决于医疗因素。 128天产假128天产假是指女性产后可以休息128天，其中助孕括98天的孕期护理时间和30天的每月休息时间。这个时间表主要是针对普通妈妈的。在这128天里，女性可以好好休息，为康复做准备。 158天产假158天产假是指女性产后可以休息158天，其中助孕括98天的孕期护理时间和60天的每月休息时间。该时间表主要针对有特殊情况的女性，如高危孕妇、剖腹产女性、早产儿女性等。在这158天里，女性可以休息、为康复做准备，并更好地照顾新生儿。医院对产假的看法对于医院来说，女性休假时间越长，医院的压力就越大。如果医院只允许女性休息128天，可以有效减轻医院的压力，但也可能会影响女性的健康。如果医院允许女性休假158天，医院的压力会更大，但女性的健康可以得到更好的保障。结论从实践角度来看，产假期限是128天还是158天取决于医疗因素。妇女可以休息128天，高危孕妇、剖腹产妇女、早产儿妇女可以休息158天。企业在安排女性产假时，应结合实际情况，保障女性的健康和权益。了解更多详情请点击：无忧怀孕