女职工入职1个月可享受带薪产假吗？

女职工入职1个月可享受带薪产假。其实，只要女职工一入职就可以享受带薪产假了。因为产假是法律赋予女职工的休假权利，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有带薪产假的权利。在产假期间，用人单位还不能擅自克扣女职工的工资以及公司的相关福利，但是在产假期间，女职工能够拿到全勤奖，因为全勤奖不属于工资范围，因此用人单位在你产检期间，若是不给你发全勤奖的话，那么也是非常正常的。若是公司克扣你的工资等你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如何申请劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

1. 1. 递交劳动仲裁申请书及相关证据；
2. 2. 申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
3. 3. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；
4. 4. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外，仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；
5. 5. 当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；
6. 6. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
7. 7. 仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》，但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

值得一提的是，女职工入职即可享受带薪产假，因为产假是法律赋予女职工的休假权利，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有带薪产假的权利。