怀孕期被辞退有哪些赔偿(怀孕被辞退怎么赔2025)

怀孕期被辞退有哪些赔偿？很多公司认为辞退怀孕女职工的成本比应支付给怀孕哺乳女职工的工资要少很多，所以近年来女职工因怀孕被辞退的案例逐渐增加。而且需要注意的是，很多公司会故意找茬辞退怀孕职工，因为一旦处于孕期、产期、哺乳期的职工在工作上有失误时，公司可以依法与其解除劳动关系。

一般情况下，是不允许用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系的，如果公司辞退怀孕职工，该员工可申请以下这些赔偿：

1、解除劳动关系赔偿金（相当于2倍的经济补偿金），计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；

2、三期工资赔偿：孕期、产期、哺乳期；

3、三期内社保补偿。

经济补偿金按怀孕职工的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，若是在六个月以下，则向职工支付半个月工资。

辞退孕妇最多赔偿24个月，因为公司辞退孕妇违反了劳动法，被辞退的职工可以要求公司支付双倍赔偿金，一般最多可以申请12个月的赔偿金，但因为是双倍赔偿，所以最多要赔24个月。除此之外，职工也可以要求公司继续履行劳动合同。

虽然劳动法规定公司不得在职工怀孕期间将其辞退，但仍有用人单位明知故犯，如果怀孕期间职工被辞退，可申请赔偿，具体明细包括三期内社保补偿、三期工资赔偿、2倍经济补偿金，除了经济补偿金是固定的之外，其它两项都没有明确规定，需要职工与单位协商。

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