保胎假要从产假里扣除吗，职工保胎假从产假里扣除合法吗

职工需要保胎休假从产假里扣除合法，保胎假是产前假，国家法律规定产前假是包含在产假之中的，公司在接到保胎假申请时，需要根据实际情况履行义务，对保胎假进行批准或者不批准，保胎假是每个女性职工的权益，按照相关规定，是受到法律保护的。

保胎假的相关规定：

1、保胎假是产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、医院证明

女职工怀孕后确因身体原因需要保胎，这种情况用人单位必须批准，它的请假前提是，经过二级医院以及医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

3、自己想休

女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的，对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批，批后归到产假里面也是合法的。

提示：职工需要保胎休假属于产假，在孕妇要休保胎假时，需要医院开具诊断证明，到公司申请，最长不能超过15天，如果超过15天需要重新检查，并申请，在保胎期间一定要注意休息，尽量的减少活动，最好是卧床休息，然后在医生的指导下吃保胎药物治疗。

(原标题：职工需要保胎休假从产假里扣除合法吗？)