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杭州产假新规定?(2022杭州婚假、产假、育儿假最新天数汇总)

2023-09-17 12:57:17分娩准备点击:112

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2022年杭州市产假新规定

杭州是浙江的省会城市,在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后,杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化,具体如下:

上面就是关于杭州市最新产假规定,当然具体的还是要看各自单位的具体规定。当然,现目前休产假、陪产假、育儿假等都是规定,用人单位是必须要遵循的,而且假期期间的工资待遇也是不变的,这也是为了减少生育压力,更好的落实三胎政策。

杭州市产假期间工资待遇

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。

杭州生育津贴报销流程:将相关供资料、填写的生育津贴申请书送到市社会保险事业局生育险待遇科审核;生育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后,社保部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后于20日之后后领取回执,并在当月完成拨付,款项到账后,单位再下发到个人。

这个是公司必须执行的,如果说公司不执行的话,我们可以采取相对应的措施来维护自身的合法权益,因为我国是明令规定的,不管是产假还是陪产假、育儿假期间,用人单位都是要发放工资的,如果不执行可以采取下面几种方式解决:

  1. 1. 协商解决:劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;
  2. 2. 企业调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;
  3. 3. 劳动仲裁:劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;
  4. 4. 法院判决:当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

我国现目前二胎三胎政策的全面实施,我国未来鼓励积极生育,缓解我国人口老龄化的情况,也制定了一系列的生育福利条例,当然具体的因为所处区域是不一样的,具体的产假明细是不一样的。

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