2023-07-25 17:47:13分娩准备点击：191
试用期女职工在试管期间被公司无故辞退是不合法的，其原因就是公司无法定理由不得解除与即将怀孕女职工的劳动合同，即不能够进行辞退。所以当出现这种情况的时候，女职工可以向当地相关部门反映并申请仲裁，可要求恢复劳动关系或者要求公司进行经济补偿金赔偿。一般来说，试用期可要求公司向支付半个月工资的经济补偿。当然若是还存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
相信很多做试管婴儿的女职工们，可能还会遇到一个问题，就是在试管期间被公司无故辞退。针对这种做法是否合法，我们来看看以下网友们的分享就知道了。
无论是试用期还是转正后，对于利用试管技术助孕的女职工，是不能被公司进行辞退的，否则就属于一种违法行为，喜事女性患者就可通过法律武器来保护自己的权益。芊芊
据了解女职工即将怀孕，公司无法定理由不得解除与女职工的劳动合同，建议女职工向当地相关部门反映，并可要求恢复劳动关系或者要求公司进行双倍经济补偿金赔偿，当然对于女职工在做试管婴儿期间是否认定为怀孕期间由箱单部门进行认定。丹丹
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付赔偿金，一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿等等。圆圆
以上就是网友们针对试用期女职工在试管期间被公司无故辞退是否合法的一个分享，仅用于参考。当然具体情况建议试管患者还是去当地相关部门具体咨询，然后在寻求一个最佳的解决方法。
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