休产假那一年有年假吗（产假年假冲突吗）

休产假的那一年也是能享受到公司的带薪年假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”，也就是说，休了产假的员工也是有权利享受年假的，因此年假和产假互不影响，但特殊情况除外。

女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假，也就是说，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结：综上所述，休产假的那一年是可以享受公司的带薪年假，如果有以上几种情况的话，就不能享受当年的年假，如果还是有不清楚的，可以去自己的公司咨询一下。

(原标题：休产假的那一年还能享受到公司的带薪年假吗？)