长沙产假政策(2022长沙市产假最新规定汇总)

长沙产假政策（2022长沙市产假最新规定汇总）该如何选择？请看今天的话题。

2022年长沙市产假新规定

长沙市为湖南省的省份城市，所以说长沙是执行的生育条例是根据湖南总条例进行制定的，当然因为具体区域是不一样的，可能会出现一定的差异，但是基本的规定是一样的。

1. 1. 女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可以休假15天；
2. 2. 难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕2个月以下终止妊娠的产假15天、怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假30天、怀孕4个月以上终止妊娠的产假42天、怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；
3. 3. 除了女性产假延长以外，男性员工也可以享受护理假二十天，可以连休也可以分多次休；
4. 4. 在子女未满3周岁之前，夫妻双方每年还可以享受十天育儿假。其计算是根据孩子出为计算，比如说你小孩2022年7月1日出生，到2023年7月1日为一年，期间就可以享受10天的育儿假，休完后再次计算。

总的来说，现目前长沙市生育条例规定的是，只要是符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，那就是158天，男方享受护理假二十天。而且在休假期间，是有工资待遇的。

长沙是产假期间工资待遇结算方式

一般工资待遇㕛两种方式，一是参加了生育险的，这类人群享受的就是生育津贴，一般生育津贴由用人单位先行垫付，然后按月发放，后面生育津贴申请下来就归于公司。而且参与了生育险的，在产后还可以报销相关费用，比如说产检费、助孕费、分娩费等；二是没有参与生育险的，是按照产前工资发放的，由用人公司承担。

不过想要享受到生育津贴，是需要满足一定条件的，比如说需要连续缴纳生育保险费10个月后(含断缴3个月以内补缴到账且能提供有效劳动关系证明和工资收入证明的)生产的，可享受生育津贴待遇；断缴超过3个月补缴到账的，从到账之日起连续缴费10个月后方可享受生育津贴待遇；参保未满10个月早产，但妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育津贴待遇。省内基本医疗保险关系办理转移续接后，生育保险实际缴费时限可合并计算。

男职工也能享受生育津贴。用人单位男职工的配偶合法生育且未参加生育保险，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。但参保人员(或其配偶)已在基本医疗保险核报生育医疗费用补助的，不得重复享受生育保险待遇(含一次性生育补助金)。

上面就是关于长沙的产假等相关规定，但是可能因为是所在单位是不一样的，具体产假规定可能是会有一定差异的，建议具体的可以先咨询你公司负责生育险的人事。

在以上内容中已经详细介绍了“长沙产假政策（2022长沙市产假最新规定汇总）”，现在大家应该都清楚了吧，如果大家还有不清楚的地方，可以直接咨询生殖顾问，他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。