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有人知道女职工半年产期间是带薪还是不带薪的吗?

2023-09-28 00:50:36孕期检查点击:80

休半年产假是带薪的。女职工在休产假期间是有工资的,但这个工资只是有生育保险支付,支付的额度是本企业省年度职工的月平均工资。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业,如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业,该工资的发放起止时间和休产假的时间相同。

产假期间工资发放标准

1.工资

孕妇在孕八个月左右时可以提出休产假的申请,若申请成功该阶段的工资按照原工资大的80%发放

2.生育津贴

女职工用人单位缴纳了社保,并参与了生育保险即可享有生育津贴;生育津贴的额度和社保基数有关,社保基数高的,生育津贴就高,社保基数低的生育津贴就比较低;但是因为生育津贴和产假薪水不能同时领取,因此在实际发放时按照就高领取的原则发放,若产假薪水高于生育津贴,则领产假薪水,反之则是生育津贴。

以上就是产假的相关规定,由此可见,女性在休产假期间是带薪的,因此不用担心,而且如果在没有发放的情况下属于违法劳动法,这个时候女性员工和相关的人员可以向上级有关部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

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