长春市产假规定？2022长春法定产假+奖励假最低可休158天

长春市产假规定？2022长春法定产假+奖励假最低可休158天今天，就带你来了解一下。

2022年长春市产假最新标准

现目前长春的产假延长了60天、陪产假延长了8天、还特地的增加了育儿假，而且在休假期间，工资、奖励等福利都是正常拿的，公司不得以任何的形式克扣、降薪，或者是接触劳务合同。

1. 1. 符合政策生育女职工产假可以延长60天的生育假奖励，所以现目前产假为158天；
2. 2. 当然如果是难产的话，可以增加15天，生育多胞胎的，每多生一个就增加15天的时间；
3. 3. 符合政策生育男职工护理假由7天增至15天；
4. 4. 合法登记结婚生育的夫妻，在子女未满3周岁之前可以各自享受每年休20天的育儿假。

总的来说，现目前长春产假天数=国家规定产假98天+额外增加的生育假60天=158天，如果经单位同意的话，产假是可以适当延长的，产假期间的工资按照员工资的75%发放。但是在规定产假期间的工资待遇是正常发放的，公司不能以任何的理由克扣。

长春产假期间的工资计算方法

如果说你没有参与公司的生育保险，那么你产假期间的工资是按照产前工资的标准由用人单位支付的；如果你参与了生育险，那么你产假期间的公司，那么享有的是生育津贴，是工资的代替。主要是按照职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数计算。生育津贴是由生育险支付的，先发给单位，单位再按月发放给职工。

需要注意的是，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资，因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

申请生育津贴流程：经办人提交申请材料（包括户口本、结婚证、身份证等）；由单位经办人办理生育保险就医登记递交给生育险；然后对材料进行审核；最后将办结情况反馈给经办人，指的就是用人单位。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

上面就是关于长春的产假最新规定，其中具体什么时候休产假、陪产假、育儿假都是没有固定时间的，主要是取决于孕期的进展情况，以及工作上的压力、自身承受能力和家庭的财务状况。

长春市产假规定？2022长春法定产假+奖励假最低可休158天以上是关于长春市产假规定？2022长春法定产假+奖励假最低可休158天的全部内容。如果还有疑惑欢迎点击咨询线上客服为您推荐最优试管婴儿方案。祝您好孕~