天津产假规定(2022天津二胎、三胎产假新规)

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2022年天津市产假新规定

天津相关部门已经明确的表明了，只要符合法律法规的生育在职夫妻，女方可以享受到产假育儿假的，而男方同时还可以享受到陪产假，具体如下：

女性产假：在原有的规定98天的基础上，增加了60天的生育假，所以产假就等于98+60=158天。而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话，产妇产假可以达到163天。但是因为国家没有允许育儿假和产假连休，所以具体的要看公司的规定，如果同意的话就可以连休163天。而且还规定了如果产妇是难产可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一个就增加15天的产假。按照这个规定，产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。所以说不管是158天还是163天都是一般情形下的产假天数。

男方陪产假：天津市也明确的规定了，在延长女性产假的同时，也延长了男性的陪产假，现目前陪产假是15天。如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20太难的时间，而且期间节假日和周末都是算在里面的。期间的工资也是按照工资发放的。

现目前不管是在天津生育一胎、二胎还是三胎，都是能享受到这些生育福利的。但是可能因为每家公司的具体管理制度是会有差异化的，建议可以咨询公司负责人员，这样可以了解的比较全面的。如果公司没有产假，或者是产假期间不给予产假期间工资，都是可以向有关部门仲裁的。

这些规定的实施，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。主要就是为了减少家庭生育、养育、教育负担。

天津市产假办理流程

在休产假前期我们就需要准备好相关的治疗，然后提交给公司，有公司审核，最后批准，这样休产假的盒饭权利就能落实，下面是具体的申请流程，大家可以参考一下。

1. 1. 先准备好自己的身份证、生育资料，然后交给人事。然后领取一张产假申请表；
2. 2. 按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
3. 3. 把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

如果说单位不允许休产假，可以先进行协商，如果说协商一致意见还是不一样的话，就可以通过向有关部门进行仲裁，这样就可以解决问题。所以在面对自身权益的时候，一定要合法维护。

正式休产假期间按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

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