保胎假工资怎么算，保胎假是否扣绩效

保胎假扣不扣奖金这个不一定，主要看你们单位的绩效规定了。而且，保胎假的天数每个单位也规定不同，不一定每个职工都可以请，虽然说保胎假按道理来说是要发放工资的，但是保胎假工资发放标准每个地区不同。劳动法规定保胎假工资是按照产假来算的，主要有三种发放依据。

保胎假工资发放三种标准：

1、产前假

女职工的98天产假，产前休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎，每多1个婴儿增加产假15天;未满4个月流产享受15天产假;满4个月流产享受42天产假。工资根据具体天数按照生育津贴发放。

2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

本人提出申请，单位批准，保胎假工资待遇按病假标准发放。

3、女职工关心胎儿情况，要求在家休息保胎

单位拥有可批可不批的自主权，批准之后保胎假工资按病假发。

如果说女性职工属于计划内生育，用人单位批准保胎假，保胎假休假期间的薪资会按病假工资标准发放。如果是请的产前假，工资是不能低于正常出勤工资总额的80%。总的来说，保胎假工资扣款本集中在奖励性绩效上。

除了保胎假工资标准是按照病假发的，还有产前假工资是按照按八成发;产假工资是领生育津贴;哺乳假工资六个半月按照八成发，延长假期按七成发。但是每个单位的规定不同，具体还要按照你实际单位情况为准。

(原标题：保胎假期间工资按照什么依据来发？)