2025-01-05 09:17:11产后饮食点击:88
怀孕期间可否拒绝外出执勤?女职工在怀孕前三个月最好不要外出执勤,因为胚胎还不太稳定,过于奔波,很容易流产,并且在工作中,如果发现腹痛、阴道出血等异常情况,应该要多卧床休息,并且及时到医院诊疗。
孕妇能否拒绝户外工作?
按劳动法规定,孕妇有权拒绝用人单位安排的户外工作,如环境温度在37℃-40℃之间,相对湿度不超过80%的三级高温作业。这里的用人单位,包括国家机关、企业事业单位和社会团体的全部用人单位。
当然,孕妇除了能拒绝户外工作外,像噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业,以及高处作业分级标准中规定的高处作业都能合理的拒绝。
如果用人单位安排怀孕女员工外出工作,一定要提前协商,在意见一致的情况下,征得女职工同意,对于用人单位违法法律规定,安排女职工外出工作的,女职工可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
怀孕期间可否拒绝外出执勤?
怀孕期间女职工可以拒绝外出执勤,很多妈妈担心拒绝后,自己的事业会受到影响,但怀孕以后准妈妈会容易疲劳,身体也会有各种不适,到了妊娠晚期,腹部隆起、行动不是很方便,就不适合外出执勤,此时可以和老板商量,合理的拒绝。
而且,准妈妈们也不用担心,领导会因为自己拒绝外出执勤而被辞退,因为有相关法律保障,准妈妈可以放心的工作,如果遇到这种爱困,大家可以及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。
根据女职工劳动保护特别规定,孕妇是可以拒绝单位安排的户外工作和外出执勤工作的,如果怀孕女职工在明确拒绝之后,公司还是强制安排,或以此作为继续工作的威胁,那么就属于违法行为。同时,对于怀孕满七个月的女职工,公司要求孕妇法定休假日加班,女职工也可以拒绝。
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