刚入职是否可以休陪产假 入职多久可以休陪产假

世界上的事情是很难预料的，有的准爸爸可能刚一入职妻子就要分娩了，这个时候是最让人头疼了。也许准爸爸才入职两三个月，还是新员工，并且还有可能在试用期，想放陪产假回家陪妻子，但是不知道有没有。

刚入职是否可以休陪产假

其实按照理论上来说刚入职是可以申请陪产假的，因为陪产假是有法律规定，只要你和用人单位签订了劳动合同，就可以依法享受陪产假待遇，这个与是否试用期是无关的。

网友经验

网友讨论：根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外，其他权利是一样的，当然也包括享受工伤待遇。

新员工有没有陪产假？

不管是新员工只要是签订了劳动合同都是能够依法享受陪产假权利的。

员工与企业签订了劳动合同，劳动合同具有法律约束力，双方有劳动关系，就压享受相应的权利和义务，不管是新员工，还是老员工，都应该享受同等的福利和待遇。企业应依照国家规定，保持员工工资福利待遇。

试用期能休陪产假吗？

一般来说，在比较正规的公司，在试用期奶，只要存在劳动关系也是能够请陪产假的。

提示：注：但是《劳动法》没有针对男性员工休陪产假有明确的要求，因此还是要看大家所在的相关地区和，用人单位的福利范围。有的男性职工不能休陪同产假，只能请事假，具体情况还必须和该公司的人事部门进行详细的沟通才行。

陪产假和入职时间的关系

虽然说法律上规定男性职工是有一定陪产假的，但是并没有硬性要求，有的地方确实陪产假和入职时间是有一定关系的，比如说一年，这就需要具体问题具体分析了。

对于入职多久可以休陪产假？我们来看看网友怎么说。

网友经验

网友讨论：陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各地区市的实际规定，理论上来看，同入职时间长短没有直接关系。只要是同用人单位存在劳动关系，就可以休产假。

网友讨论：只要是你们公司还是比较正规的，有陪产假的规定，那就是可以去休陪产假的，但是，要是你们公司不是很正规的话，可以不给你休假的，你要是不爽就只能是去投诉或者辞职了。

虽然说有的正规公司是给休产假的，但是对于善良的准爸爸可能觉得刚入职就休陪产假好像不太合适，其实按道理说，根据正规规定子陪产假是没有任何不妥的。如果觉得不好，以后更加努力工作就好了，妻子和孩子可能更需要陪伴哦。

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