保定陪产假政策 保定陪产假津贴标准

保定陪产假政策 保定陪产假津贴标准

随着社会的发展，社会对于女性的关注越来越多，特别是孕产期的女性，国家给予了更多更好的保护，陪产假的好处在于可以促进家庭、社会和谐，在河北保定，陪产假也有明确规定，2023年保定陪产假津贴标准出炉，假期工资单位全额发。

保定陪产假政策

最新修定的《河北省人口与计划生育条例》对河北省内陪产假政策进行了说明，第二十八条明确规定，依法办理结婚登记的省内公民，在符合法律法规情况下，生育子女的夫妻，女方延长产假60天，配偶(男方)享受护理假15天，目前保定也适用此条例。

《河北省人口与计划生育条例》同时规定，陪产假期间视为正常出勤，不仅按原标准全额发放工资，也不影响男职工福利待遇以及奖金评奖。

最后总结：要想带薪休陪产假，男职工需要向单位人事部门提前提交陪产假请假条，以及身份证、结婚证、准生证等相关办理材料，得到允许后方可带薪休。

保定陪产假津贴标准

男士陪产假津贴很多人又叫做男士生育津贴，一般是针对已购买生育保险的男职工，目前，保定陪产假津贴标准按照公式“保定陪产假津贴标准=生育保险缴费基数/30*陪产假天数”来进行计算。

陪产假期间，原则上是由单位照常进行全额工资发放，对于已购买生育保险的职工，单位可以再进行生育险报销，得到陪产假生育津贴，陪产假生育津贴通常是直接到到企业账上的。

尽管有陪产假津贴一说，但多数男职工陪产假期间到手的其实是工资，只有情况特殊的部分职工才会自行进行陪产假津贴报销。

相关释疑

保定陪产假可以过三个月再休吗？

一般不可以。

陪产假是给于女性产假期间陪护的假期，一般休假时间要求在妻子产假期间或是预产期前后。

坐标河北保定，员工请陪产假不批合法吗？

不合法。

虽然国家没有对男士陪产假进行相关规定，但是保定政策规定陪产假为15天，单位不批不合法。

入职不到一年，单位说没有陪产假，是真的吗？

不合法。

目前保定并没有明文规定陪产假要求入职一年才能休，按照目前政策，只要是符合生育政策的，男职工都可以申请休陪产假。

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就目前全国情况来看，男性陪产假的实施情况比之几年前已有明显改善，虽然各地规定不同，省、市之间也有差异，但男职工都可以合法休陪产假，各地男性陪产假执行政策可参考下表。

二胎开放后，很多地区男士陪产假都有了提高，现在部分地区以从以前的7天，提高到10天、15天、20天、25天、30天不等，男士将休到更长的陪产假，女士也能理到更好的产期陪护。

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