孕妇仲裁成功率高吗（孕妇劳动仲裁赔偿标准）

孕妇被辞退申请劳动仲裁赔偿2倍工资的成功率还是蛮高的，因为孕期单位是不能解除与员工的劳动关系的，否则就要支付赔偿金。所以如果用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁的胜率就是100%的。

一般来说，如果单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

此外，关于孕妇仲裁的成功率，还要看具体情况，如果用人单位是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，这种情况就不需要支付补偿金。且如果自身在在公司工作的时间很短，那么申请2倍工资赔偿的可能性也会相对较低一些。

总结：综上所述，只要自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那么公司辞退孕妇就是涉嫌违法解除劳动合同，这种情况下申请赔偿双倍工资的胜率是非常高的，所以如果自己在公司工作的年限够长，就申请仲裁，要求支付2的赔偿金，这样才能保证自身的合法权益。

(原标题：孕妇被辞退申请劳动仲裁赔偿2倍工资的成功率高吗?)