产检请假属于哪种假？

产前护理和怀孕期间的休假既不是病假也不是事假。相反，女职工怀孕期间的合法劳动权利应计入出勤天数，职工的劳动工资应正常支付，不得视为病假或事假。因此，女职工在遇到此类问题时应积极维护自己的合法权益。

事假和病假有什么区别？ 1、事假一般是指因私事或个人原因而请假。病假是指劳动者因生病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗的情况。企业应根据实际工作年限和在单位工作年限提供一定的病假；更多相关知识阅读参考：什么是产前NT检查？ 2、根据现行规定，用人单位不能在事假期间支付工资。病假期间，用人单位应当支付病假工资； 3、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或者规定医疗期内的工资。疾病福利。病假工资或者疾病津贴可以低于当地比较低工资标准，但不得低于比较低工资标准的80%；病假不助孕括在内。公共假期和个人假期之后，所有必需的假期均为事假。如果您需要自行处理私人事务，您可以请事假。全年事假累计15天以内的，仍发工资；超过15天的，可酌情扣除超长假期工资。 158天产假如何计算？ 98天+30天迟产假+15天（难产）+15天（多胞胎每增加一个婴儿），总共158天。产假是指职业女性产前产后的休假福利，一般为产前半个月至产后两个半月。对于晚婚生子的人来说，可能长达四个月。女职工享受不少于98天的产假。产假期间工资如何支付：一是产假按照病假工资支付。产假是有医生证明的，所以工资是按照病假发的。二是产前假，工资80%发。怀孕7个月以上并有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。部分地方规定需要休假的，由单位批准休假，并按职工上月实际工资标准的80%支付工资。第三是产假。领取生育津贴的产假助孕括：98天+30~60天（省人口和计划生育规定延长产假）+15天（难产）+15天（每增加一个婴儿），并获得分娩。津贴。生育津贴是国家对企业产假工资的补贴，但其计算方法与企业社保办的工资基数有关。因此，实际的生育津贴和产假工资并不相等。因此，有规定：产假工资和生育津贴收取较高的高额，简单如下： 1.如果员工的产假工资高于生育津贴（即员工以前的月实际工资标准，则相同）下），员工按照产假工资支付确定，生育津贴减少，属于企业。 2、职工的产假工资低于生育津贴的，可先向职工支付产假工资，再支付生育津贴。产假工资的差额将补给员工，其余部分归医院所有。四、哺乳假，6个半月工资80%，延长期按70%发工资。女职工生完孩子后，如果有困难，需要工作许可，就会申请。经雇主批准，我可以休六个月半的哺乳假。工资按员工上个月实际工资的80%支付，长期按70%支付。需要注意的是，省计划生育条例取消了晚育假和延长产假。各省产假增加30-60天。请咨询当地计划生育部门或地区计划生育法规。部分当地法律规定必须请假的，由单位批准，并按照职工原实际工资标准的80%支付工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定，怀孕妇女必须在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。为加强对孕妇的保护，特别规定还明确要求，孕妇在孕期不能适应原工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明减少工作量或者安排其他适应劳动。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间安排一定的休息时间。也就是说，用人单位对女职工进行产前检查，应当按照劳动者正常出勤对待，所需时间计入工作时间，不得计入病假、事假。如果您想了解更多怀孕知识请点击：无忧怀孕