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浙江省产假时间是多少天?(2022浙江产假规定说明)

2023-10-12 18:20:34不孕不育点击:169

浙江省产假时间是多少天?(2022浙江产假规定说明)下面我们就来盘点浙江省产假时间是多少天?(2022浙江产假规定说明)。

2022年浙江省产假新标

准条例中明确的指出了,为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康,在原有国家规定98天基础产假上,生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假,生育二胎、三胎的合法夫妻,可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假,生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。

而且还明确的规定了,在产妇休产假期间,男方还享有15天的陪产假,这样可以更好的照顾产妇和小宝宝。而在子女未满3周岁之前,用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。当然育儿假不能与产假和陪产假一起休,但是如果经单位同意的话,也是可以的,这个就需要和单位进行协商。

这一生育福利的实施,真的是减少了很多的生育负担,因为在休产检、陪产假、育儿假期间,都是带薪休假的,当然具体待遇计算方式是不一样的。但是很明确的规定的,假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发,用人单位不能以任何的方式克扣和降薪。

关于产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇

产假:如果是参与了生育险的女性,在产后是可以享受生育津贴的,但不享受工资。生育津贴的计算公式为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况,需要满足一定的条件,例如:本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

陪产假:在女性休产假期间男方享有15天的陪产假,其中是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假是可以一次性休,也可以多次使用,但累计不超过15天。期间的工资、福利待遇、奖金等都是照常发放的,不能降薪或者是克扣。

育儿假:从子女出生之日起按照周年计算,子女未满3周岁,夫妻双方均是享有15天育儿假的,夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话,都是属于违法的,所以说如果单位不执行的话,都是可以向有关部门反映的。当然具体的产假天数是因人而异的,如果是难产,包括剖腹产都是可以增加15天产假的,又或者说如果是生育多胎,多生育一个就增加15天假期。

在以上内容中已经详细介绍了“浙江省产假时间是多少天?(2022浙江产假规定说明)”,现在大家应该都清楚了吧,如果大家还有不清楚的地方,可以直接咨询生殖顾问,他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。

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