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哺乳期被辞退如何赔偿,哺乳期

2024-01-07 16:15:47不孕不育点击:147

哺乳期被公司辞退,想通过劳动仲裁申请赔偿,首先需要提交申请书并提供相关证据,然后交由劳动争议仲裁委员会记入笔录,如果纠纷比较复杂,建议请一个律师。之后就需要等待审理裁决,一般处理劳动争议,在成仲裁庭之日起60日内就会结案。

申请劳动仲裁的程序

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条:哺乳期被公司辞退的女职工申请劳动仲裁时,需提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,其具体程序如下:

1、提交申请书:从被辞退之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提交助眠申请,并填写委员会提供的《申诉书》,后附上劳动合同、身份证复印件等相关证据资料;

2、举证证明:申请劳动仲裁需提交证据,一般有申诉人提供,但若是因为用人单位作出开除、辞退等决定而发生的劳动争议,则是由用人单位提供证据;

3、审理裁决:提交证据材料后,仲裁委会在5个工作日给予立案,然后双方到达指定的地点进行开庭审理,申诉人无正当理由不到庭,按撤诉处理;

4、裁决决定:仲裁委员会在对双方进行调节之后会下达下达裁决书,并在60天内结案如果申诉人对最后的裁决决定有争议,视为调解不成,可以起诉到法院。

小结:以上就是申请劳动仲裁的程序的相关程序,仅供参考建议,具体以实际操作为准,希望给各位女性朋友们在自身利益受到伤害时,要积极通过法律的途径来维护合法权益,这样才能尽可能的保证公正公平。

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