在北京事业单位工作的女性产假期间，五险一金的缴纳责任由谁承担？

北京事业单位女职工产假期间五险一金由谁缴纳？北京市事业单位女职工产假期间，应按正常程序和渠道缴纳五险一金。医院还需要医院帮忙付款。个人不能到社保局缴费，但也不是所有费用都由医院承担。医院和你都要承担一部分。根据国家法律法规规定，单位缴费基数较高，个人缴费基数较低。

五险一金是医院为员工提供的几类保障性福利，助孕括医疗保险、养老保险、生育保险、养老保险和住房公积金。医院缴纳的公积金属于个人所有。五险一金的缴费年限各地区不同。具体需要咨询当地社保局。各地养老保险标准相同。您需要缴纳15年才能按预期领取养老金。

北京事业单位女职工产假期间五险一金由谁缴纳？

产假期间，妇女需通过正规渠道缴纳五险一金。医院和单位分别承担一部分。根据相关规定，医院需承担70%的费用，而个人只需承担30%的费用。一般情况下，女性休产假前，都会提前通知员工支付，或者要求员工提前支付自己的份额。

女性产假期间五险一金由医院代缴

需要说明的是，五险一金中助孕含了妇女生育保险。如果不正常缴纳，即使休产假，也无法享受生育保险补贴。生育保险补贴相当于产假期间的工资。所以一定要及时缴纳五险一金，而生育保险不仅有这些福利，还有以下福利：

1、分娩期间的医疗费用，助孕括检查费、分娩费、手术费等均可报销；

2、妇女因放置宫内节育器、流产、再通手术等发生的医疗费用均可报销；

3、国家规定的与生育保险有关的其他费用。

产假是如何计算的？是从发货当天算起吗？

产假不从分娩当天开始计算。如果是即将生产的孕妇，可以在预产期前15天开始休产假。然而，这不是强制性的。您可以根据自己的实际情况安排时间，但一般是预产期前15天。仍然建议前15天休息，因为你需要为宝宝的到来做好适当的准备。

根据国家规定，产假期限为98天。

根据国家规定，产假为98天，其中助孕括周末，不助孕括国家法定的家庭假期。此外，我国有关部门还制定了女职工劳动保护的专门规定，为难产孕妇、晚产妇女、多胞胎妇女提供医疗服务。相应的假期加薪制度。

产假期间工资如何支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，单位缴纳生育保险的，职工产假期间无需支付工资。而是应持本人生育证明到生育保险基金申领生育津贴。生育津贴作为女职工产假期间的工资。

单位不缴纳生育保险的，费用由医院承担，按以前月工资的80%支付。