孕妇保胎请假辞退|产假！孕妇请保胎假被辞退！

孕妇保胎请假辞退，三期是女性职工的保护伞，但不代表女性在怀孕期间就一定不可以被辞退，如果女性职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以接触劳动合同的。

员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。

根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

孕妇病假时间过了才回公司，是违反单位规章制度的，《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外，是不需要进行赔偿的。

除此之外，《劳动合同法》还规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果孕妇是在规章制度内请保胎假的话，是不可以辞退的，不仅不能辞退，还要开员工的基本工资。

在这篇文章中，我们对孕妇保胎请假辞退进行了简短的阐述。如果您需要更深入的了解或有其他问题，请随时与我们联系。俩娃网试管频道(www.liawa.com)将在第一时间为您提供帮助。