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哺乳假6个月全休条件,哺乳假法律规定

2024-01-06 20:35:41如何怀孕点击:63

哺乳假有的地方是6个月,有的地方是3个月,但是6个月哺乳假并不是全休,只是在每天都有一定的哺乳时间,并且哺乳时间每个公司不同。也就是说哺乳假6个月没有全休的条件。

休哺乳假6个月的条件规定

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

哺乳假6个月时间法律规定

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,女职工哺乳不满一周岁的婴儿,用人单位应当在每天的劳动时间内,给哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;如果女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。

主要的意思就是,哺乳假6个月不是全休,你的单位是在哺乳假6个月之内,每天上班的时候给你两次哺乳时间,单胎为30分钟,多胎的话哺乳时间相应成倍增加。

6个月哺乳假的具体哺乳时间还要看女职工单位的具体规定,能不能全休也要和单位协商,但是一般无论是什么条件都不能6个月全休。

哺乳假工资规定:

一般来说,法律规定六个月哺乳假不是全休,哺乳假花费的时间内工资是照常发放的,所以说哺乳期千万别辞职,还是有一些福利待遇的。但是每个公司的哺乳假时间规定不一样,工资发放也不同。

1、女职工哺乳期间,每天安排1小时长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。

2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。

3、女职工哺乳期间,向用人单位请哺乳假,是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。

最后总结:注:哺乳假虽然不可以全休6个月,但是哺乳假是可以延长的,具体条件是:婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。 哺乳期间工资照发。

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