正常休产假期间，医院是否会停止缴纳五险一金？医院是否可以不助孕社保？

正常产假期间五险一金会暂停吗？产假期间医院可以不买社保吗？一般情况下，妇女休产假时，其五险一金不会停止，主要由用人单位正常发放。如果雇主不助孕，那就是违法的。女方虽然休产假，但与用人单位的劳动关系仍然存在，用人单位有义务继续缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳的，可以向社会保险费征收机构投诉。如果没有办法投诉，可以向法院提起诉讼。

1、正常产假期间五险一金会暂停吗？

一般来说，五险一金在产假期间不会停止，但应该正常发放。关键是雇主正常支付。当然，特殊情况要特殊对待。这取决于您休产假的时间。根据现行国家规定，妇女必须支付的产假期限不得少于98天。超过98天，或者超过单位批准的产假期间未上班，又不向单位作出解释的，单位可以辞退你。如果被解雇，五险一金当然会停掉。没有其他办法。因此，产假结束后如果想请假，必须提前通知用人单位。

可见，产假期间，你有权缴纳五险一金，用人单位无权以生育为由拒绝缴纳生育保险费。依法缴纳社会保险是用人单位的强制性义务。不能因为员工休产假而暂停付款，也不能因为员工休病假或事假而暂停付款。

2、产假期间医院可以不买社保吗？

女性产假期间如果不助孕社保，可以起诉医院，但这样会比较麻烦。可以与单位协商解决。协商不一致的，可向劳动监察部门、劳动仲裁部门提供劳动关系证明材料提交劳动仲裁，或直接提交人民政府。法院主张权利。一般女性产假期间缴纳的各项保险都是按照以前的缴费程序和方式缴纳的，也就是说必须由医院来缴纳。如果医院不买，你也可以这样做：

1、产假期间医院不缴纳社保，员工可以要求医院补缴社保费；

2.您也可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构将依法处理。

一般情况下，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并加收0.05%的滞纳金。自违约之日起按日征收；逾期缴纳的，由有关行政部门处未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。