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2024陕西产假比较新规定是什么?工资发放标准有哪些?

2024-04-20 18:54:45优生知识点击:73

2024年陕西产假比较新规定!工资支付标准见附件。陕西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议上,陕西省政府修订了《陕西省人口与计划生育条例》,其中比较重要的是延长妇女产假和男子陪产假。另外还增加了独生子女陪产假,但是很多人还是不知道具体的新标准,那么今天就为大家总结一下陕西省产假新规定。

根据《陕西省人口和计划生育条例》延长妇女产假

陕西省2024年产假比较新规定

根据新修订的《陕西省人口和计划生育条例》,明确在国家产假基础上增加60天产假,男方享受15天哺乳假。如果夫妻异地居住,男方可享受20天的哺乳假。双方均为独生子女的,在前款规定的产假基础上,增加产假15天,男方额外享受10天的哺乳假。

2024年各城市比较新产假规定

1.西安

陕西省西安市,按照国家取消晚婚晚育规定后产假不减少的原则,对于晚育的职工,女职工产假可延长至158天,男性员工可享受5至10天的哺乳假。

2.宝鸡

陕西省宝鸡市修改生育条例,规定已生育的夫妇每年在孩子满三岁前可享受五天育儿假。育儿假期间的工资将基于个人正常出勤所赚取的工资。给。

3.咸阳

自2024年起,咸阳市男性职工在休护理假期间可享受20天护理假。假期助孕括公众假期和国家法定假期。已休护理假的男性职工,可享受20天护理假,按照修订后的《陕西省人口和规划生育条例》的规定执行。

4. 铜川

铜川市比较新规定,符合国内规定的生育子女,怀孕三个月前流产的,可享受21天产假,流产超过三个月的,可享受21天产假。怀孕期间,她可以享受42天的产假。

5.渭南

渭南将对参加孕前检查的女职工在国家产假基础上增加10天产假。生育3个子女的,在前款规定的产假基础上,增加产假15天,其中男性享受哺乳假10天。

陕西省产假工资支付标准

在陕西,参加企业生育保险并生育子女的女职工,可享受生育津贴。生育津贴是工资的替代品。计算方法为:职工所在单位月平均工资/30产假天数(职工缴费基数按照用人单位上一年本单位月平均工资计算)。

生育保险和产假工资均为生育津贴

没有生育保险的,产假工资由用人单位支付。

但如果生育津贴低于正常工资,则需要用工资补足差额。如果员工没有参加生育保险,那么产假期间的工资将由用人单位照常支付,主要是正常的产前工资。

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