2024年杭州的陪产假有多少天？

2024年杭州陪产假有多少天？杭州的陪产假要求为十五天。虽然生孩子是所有孩子都会经历的事情，而且国家也给了女性更多的产假，但男性也是不可或缺的一部分，甚至扮演着非常重要的角色。男方也要珍惜产假，有家人陪伴。

1、2024年杭州陪产假有多少天？

该男子享受15天的护理假。产假期间，依法享受生育生活补贴和生育医疗费用补贴。每月生育生活补贴标准是生育或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。月缴费基数低于本市上年职工月平均工资的，按照本市上年职工月平均工资计算。如果我的工资标准高于社会保险缴纳标准，超出部分仍由用人单位补足。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条夫妻依法生育子女，可享受下列福利待遇：

（一）法定产假期满后，女方享受30天奖金休假，不影响晋升、调薪、计算工龄；用人单位可以根据具体情况提供其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金及其他福利照常发放。

无论有多少个孩子，只要遵守计划生育政策，持有《出生证明》，费用都可以报销，报销标准相同。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，只要用人单位参加生育保险并连续10个月足额缴纳生育保险费，即可承担生育费用。分娩或接受计划生育手术时的孩子。偿还。虽然也可以享受生育福利，但由于生育福利与产假时长挂钩，这意味着生育二胎的女员工将失去30天的福利。

2、杭州市产假天数

1、产假天数

（一）目前，杭州市怀孕女职工享受生育津贴的天数由原来的98天增加到128天。

（二）难产（助产、剖腹产）可享受生育津贴的天数由113天增加到143天。生育多子女的女职工每生育一个孩子，可额外享受15天的休假。

（3）怀孕不满4个月的，享受15天产假津贴；如果怀孕4个月后流产，将享受42天的产假津贴。计划内和非计划堕胎均有权根据本政策享受生育津贴。

2、生育津贴

生育津贴金额=职工生育所在单位职工月平均工资30享受生育津贴天数。

3、产假比较新规定

目前，我国正式实施的产假标准是依据《女职工劳动保护特别规定（草案）》制定的。草案将女职工享有的产假由90天延长至98天，并规范相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女员工享受98天产假，其中产前可休15天；难产情况，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。

女职工怀孕不满四个月流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。

第八条女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资支付；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资标准发放生育津贴。

女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。不参加生育保险的，由用人单位缴纳。

我们知道，结婚生子是很多家庭都会经历的事情。女性生孩子后可以享受产假，男性也可以享受陪产假。根据各地的差异，每个地方的产假天数不会有所不同，但合理的产假是促进每个幸福家庭的。以上就是2024年杭州陪产假有多少天？如果您还有任何疑问，请随时提问。祝你好孕~