上海比较新规定女职工可享158天产假，是否增设父母育儿假？

目前，随着上海“三孩政策”的实施，“要不要孩子”迅速成为热门话题。很多家庭都在积极讨论。有的积极响应国家号召，有的直接放弃，有的还在犹豫。他们想知道，国家对生三胞胎有福利吗？毕竟，随着生三胞胎的人年龄增长，他们正在考虑是否有足够的产假让身体恢复，以及一些生孩子的财政补贴。那么今天我总结了上海关于产假的相关规定。

2024上海产假比较新规定：

从上海有关部门通报可以得知，目前，综合考虑国家政策导向、区域平衡、资金承受能力和社会影响等因素，产假已由30天延长至60天。那么，根据上海的计划生育规定，只要符合国家计划生育规定（助孕括一孩、二孩、三孩），女方除了98天的产前检查外，还可以享受60天的产假——国家规定的。所以目前上海有158天的产假，男方还享受10天的陪产假。

而且增加了育儿假，明确规定：“依法依规生育的夫妇，子女年满三周岁前，每年可以享受五天育儿假。育儿假期间的工资按照规定支付”按照正常出勤应得的工资。”然后计算一下，98+60+5，至少163天，加起来大约休息半年。

但需要注意的是，产假和育儿假必须连续休，因此女员工至少可以休158天的产假。但如果可以一起休5天的育儿假，则需要劳资双方协商安排。如果雇主同意，可以连续休假。如果没有，则需要稍后做出合理安排。接下来的98天产假都是自然日，所以无论是法定节假日还是周末都算在内。根据上海规定，产假周末不顺延，但法定节假日顺延。育婴假按工作日计算，可以连续使用，也可以逐日单独使用，但原则上同年有效。

一般来说，只要符合国家生育规定，产后就可以享受158天的产假。多胞胎的，一般会额外增加15天的产假。因此，上海产假的具体长度应根据实际情况来选择，但至少应为158天。