浙江对歧视产后返岗女性单位实施失信惩戒？是否支持女性产后返岗？

今日，一则突发新闻#浙江对歧视妇女产后返岗单位实施失信处罚#登上各大新闻媒体平台热搜，引发网友关注和讨论。不得不说，无论是在政策层面还是在社会层面，人们越来越关注女职工权益的保护。女性无论是休产假还是产后重返工作岗位，都有一定的保护措施，一定要了解清楚。

1、突发新闻：浙江对歧视产后重返工作岗位的妇女单位实施失信处罚

8月12日，《浙江省委省政府关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》发布。意见建议，婚假、产假、哺乳假、育儿假等假期不纳入事假范围。女方在产假期间可以灵活享受男方的哺乳假。三年内，鼓励雇主允许适合远程办公的员工通过家庭办公室和工作站相结合的方式工作。用人单位因歧视产后复工妇女受到行政处分或者处罚的，依法给予失信处罚。女职工产假期间，用人单位应当给予50%的社会保险补贴，所需资金从失业保险基金或者就业补贴基金中列支。

2. 支持妇女产后重返工作岗位

一些雇主拒绝雇用产后女性，因为担心妈妈们无法平衡工作和家庭，增加个人压力，给医院带来不便。但在一些岗位，比如电商、商业、工业生产、家政服务等领域，在“在家工作”中实行弹性工作模式并不会让医院“盈利”，反而会增加员工的归属感。从事“家庭工作”的员工对医院的归属感。提高工作效率。用人单位应该抛开先入为主的偏见，平等、客观地对待产后妇女，抓住这一重要的人力资源。在当前用工短缺的情况下，企业应顺应灵活用工的趋势，积极为产后女性提供更多可以灵活调整工作时间、时间段、地点的岗位。一些企业出于社会责任，提供弹性工作安排的“妈妈工”。但想要在全国普及“妈妈邮”，不能单纯依靠企业“为爱发电”。还需要地方政府和人力资源社会部门在产后妇女与企业之间“架起桥梁”，保护产后妇女的劳动权益。对设立“妈妈岗”的企业和员工发放专项补贴，减轻企业经济压力。同时，还要保证“妈妈工作”的多样性。我们不能只提供低学历的流水线工作，也不能忽视大量“白领妈妈”的需求。

这是职场女性的重要人力资源。关注产后女性工作问题，消除女性生育后顾之忧，减轻多孩家庭的育儿压力，是企业和政府部门在未来很长一段时间内无法回避的问题。

总结：

以上就是爆料：浙江对歧视女性产后重返工作岗位的单位实施失信处罚——支持女性产后重返工作岗位。综上所述，支持女性产后重返工作岗位不仅需要政策鼓励和支持，还需要企业相应的支持和配合。只有这样，才能营造良好的环境。