2024上海怀孕期间工资如何发放！成本结构详解！

在怀孕期间，很多准妈妈都会关心自己的工资待遇，特别是在上海这座国际化大都市，许多家庭需要双职工收入来支撑生活。那么上海怀孕期间工资发放多少钱呢？下面我们来详细了解一下。

上海怀孕期间工资发放政策

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定，女职工在怀孕期间享有产假，而在产假期间，单位应该按照女职工平时的月收入向其支付基本生活费和医疗费，同时在产假期满后，女职工还可以享受护理假和哺乳假，在怀孕期间前月内，女职工的月收入不变，第四个月至分娩前一个月内，女职工的月收入应当按照所在单位规定缩减30%左右，分娩后六个月内，则应当按照所在单位规定缩减50%左右，此外，根据《上海市劳动保障条例》规定，如果需要休息或者调整岗位，用人单位也应当给予合理安排。

上海市劳动保障政策

除了根据国家法律规定支付基本生活费和医疗费之外，上海市还出台了一系列劳动保障政策来保障女性职工的权益，下面小编为大家列举了三点，供大家参考。

1. 1. 怀孕、分娩过程中因身体原因需要休息的时间可以算作带薪年休假；
2. 2. 女性职工在哺乳期内每天有1小时以上哺乳时间，并且可以调整上下班时间；
3. 3. 出现流产、宫外孕等情况需要休息治疗时也可以算作带薪病假。