产前检查是否计入产假？男职工陪产假津贴有多少？

产前检查的假期算作产假吗？男性雇员的陪产假津贴是多少？我国人民的待遇越来越好，很多上班族都得到了很多好处。有些女性会有产假，但是很多人对于产假并不是很清楚。他们在产假期间也有一些常见问题。问题。那么产前检查的假期是否助孕含在产假中呢？

产前检查的假期是否助孕含在产假中？

产前检查的假期算作产假，可以直接申请产假。这样在产前检查的时候会比较方便，不会耽误正常的工作周期。在产前检查时，女性有一定的工作时间算作产前检查，所以女员工的产假不会受到侵犯，是一项非常合法的权利。

根据2015年产假规定，女职工正常生育一胎的，产假天数为98天，其中产前假15天，产后假83天。对于难产者，将额外增加15天。产假，多胞胎女员工只要多生育一个孩子，即可额外享受15天产假。因此，她们可以放心利用产假进行产前检查。产假完全够用了。

对女性怀孕前后的一系列检查，就是通过更科学的医疗方法和措施来明确胎儿和孕妇的身体状况。为了预防并发症并减少不良影响，怀孕期间必须进行产前护理。产检假期去医院产检，是对胎儿和妈妈比较好的保护。

男性雇员陪产假津贴：

每个孕妇都希望自己的丈夫在临产时、产中、产后能够陪伴在自己身边。然而，很多准爸爸都有自己的工作，有时很难请假。事实上，我们国家有一个很好的陪产假政策，允许男性员工陪伴妻子分娩。那么男性员工的陪产假津贴是多少呢？

1. 陪产假

陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，男方在女方产假期间享有一定时间相互照顾、照顾的权利。劳动法及其他相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市实际规定为准。基本上在各地的计划生育法规中都能找到。目前，除西藏、新疆外，国内大陆其他省份均相继修订了当地的计划生育法规，并明确了当地陪产假（有的地区称为护理假）的期限。

2、男性员工陪产假津贴

调查发现，尽管不少工人反映，他们的收入因休陪产假而减少。但多数地区在计划生育法规中仍明确，陪产假视为出勤。休假期间，工资、奖金照常发放，工资、福利待遇不减少。例如，北京市明确女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、解雇、解除劳动合同；上海市规定，配偶在陪产假期间的工资标准如下：本人按正常出勤工资支付；广东明确规定假期期间工资发放，不影响福利待遇和全勤奖励。

在国内大部分城市，男性员工的陪产假津贴非常丰厚，对自己的工资影响不大。所以，希望各位职场准爸爸们能够尽量在产期陪伴自己的妻子，在产后照顾好自己的妻子，让自己的妻子在产后能够很好的康复，也就是也有利于家庭和睦。