2024浙江产假规定说明，产假、育儿假、陪产假哪一个都不能少吗？

目前，我国已全面实施二孩、三孩政策，将适应今后人口与计划生育工作的新形势。 2024年底，各城市开始修改生育法规，就是为了积极鼓励生育，减轻生育压力。其中，2024年11月25日，浙江省第十三届人大常委会第三十二次会议正式通过新修订的《浙江省人口与计划生育条例》。该规定的通过，代表着浙江省生殖福利水平的提高。具体规定如下。

2024浙江产假比较新规定：

条例明确，为了更好地保障女职工权益和身心健康，在原国家规定的98天基本产假的基础上，生育一孩的合法夫妻可延长产假60天，生育第二个、第三个孩子的产假可延长60天。合法结婚并育有三个孩子的夫妇可享受90 天的延长产假。因此，目前在浙江省，生育一孩的家庭可以享受158天的产假，生育两到三孩的家庭可以享受188天的产假。

还明确规定，产假期间，男方还享受15天陪产假，可以更好地照顾妈妈和宝宝。在孩子满3岁之前，雇主还需要给配偶双方10天的育儿假。当然，育儿假不能与产假、陪产假一起休，但如果雇主同意的话是可以的。这需要与雇主协商。

浙江产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇：

产假：参加生育保险的妇女生育后可享受生育津贴，但不领取工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月工资产假天数30天。生育津贴有两种支付方式和支付标准，需要满足一定的条件。例如，在本市有户籍（含农村户口）的育龄妇女，无论就业还是失业，均已参加本市城镇社会保险，并按规定建立个人账户；无本市户籍的就业妇女与用人单位建立劳动关系。在单位工作并参加本市城镇社会保险（五险）的已生育。

陪产假：女性产假期间，男性享受15天陪产假，国家法定节假日、休息日和专业休假除外。陪产假可以一次性休，也可以分期休，但总天数不得超过15天。期间工资、福利、奖金等照常发放，不得减少或减少。

育儿假：自孩子出生之日起一周年计算。如果孩子不满3岁，配偶双方都有权享受15天的育儿假。配偶双方享受的年度育儿假应在当年使用，不得结转到下一年度。可以一次使用，也可以分多次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇主支付。

据称，用人单位不按照规定提供相关产假的，属于违法行为。用人单位不遵守的，可以向有关部门举报。当然，具体产假天数因人而异。如果是难产，助孕括剖腹产，产假可以增加15天。如果是多胞胎，产假可增加15天。