成都产假陪产假育儿假比较新规定是什么？产假期间工资标准有哪些变化？

成都产假、陪产假、育儿假比较新规定！产假期间薪资标准介绍！从怀孕开始，女性就需要足够的时间休息，尤其是产后，以恢复身心健康，避免一些怀孕风险。为保障妇女权益，我国2024年各城市延长产假。成都市根据2024年四川省生育条例修订情况，延长产假、陪产假、增加育儿假等方面。以下是关于成都市产假具体新规定。

成都产假、陪产假、育儿假比较新规定！

成都市属于四川省，具体产假规定按照《四川省人口和计划生育条例》执行。不过，比较近这个规定发生了很多变化，产假和陪产假都被延长了。

1. 产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，夫妻生育符合本条例规定的子女的，除法律、法规规定外，女方产假延长六十天。法规。因此，根据这一规定，成都市目前产假天数为98+60=158天。若难产，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。因此，产假的具体天数也应结合这两方面。

2. 陪产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，给予男方二十天哺乳假，但法律、法规规定的除外。护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

3. 育儿假

根据《四川省人口和计划生育条例》，有3岁以下子女的夫妇每年可享受总计10天的育儿假，育儿假视为出勤。育儿假不助孕括假期。可以一次性领取，也可以分期领取，由用人单位与劳动者根据实际情况协商一致。

4. 哺乳假

在孩子满周岁之前，用人单位应当在工作日安排不少于1小时的哺乳时间，称为哺乳假，该时间视为工作时间。如果是多胞胎，则根据孩子的数量增加金额。

以上是成都市关于产假、陪产假、育儿假、哺乳假的规定。当然，由于单位不同，具体天数可能会有所不同，但产假和哺乳假都算出勤，工资福利不变，而产假的计算方法则不同。

产假期间的工资和福利

参加生育保险的，享受生育津贴，代替工资。生育津贴的计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资标准30产假天数（158天），由医疗保险机构支付给用人单位。女职工在生育、产假期间应享受的工资和其他福利，经办机构拨付的费用不足支付的，差额由女职工补足，女职工所在单位应当补足。弥补差额。不参加生育保险的，由单位缴纳。

生育津贴由用人单位申请，然后发放给雇员。医院未按规定支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴，就只是工资，不发的话医院也会同样处理。

以上是成都市产假的相关规定，以及产假期间的工资。不是每个人都能拿走这个。当然，如果医院单位不执行，就去找相关部门回应，维护自己的合法权益。